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职业资格大量取消之后,国家打算这样激发人才队伍活力

发布时间:2016-12-09                    浏览次数:
                 来源:招生就业处

职业资格大量取消之后,国家打算这样激发人才队伍活力




激发人才队伍的活力

第一,对于专业技术人员,在后续的工作中,进一步加大岗位管理。对于技能人员,要更多地依靠用人单位加强培训工作,妥善做好相关工作。

第二,解决主要矛盾,就是减轻人才负担,减少制度性交易成本。同时,兼顾发挥职业资格证书的正向作用。

目前,在提高从业人员素质方面,主要做了以下工作:

加强对1999年(99版)职业大典的修订工作,将修订工作和经济社会发展需求紧密连接。

构建劳动者终身职业培训制度,进一步加强职业培训,提高培训的针对性和有效性。

推进人才评价体制机制改革。一个是分类评价,现在正在积极推进中;另一个是职称制度改革,主要是对专业技术人员评价方面做一些调整。

加大各种职业技能比赛的活动频度和力度,加强对各类职业技能人员的奖励和表彰。按照以往的惯例,政府两年评比一次“中华技能大奖”,每批30人左右,同时授予一批“全国技术能手”荣誉称号。

总的原则就是,按照中央要求,激发人才队伍的活力。





完善职业技能等级认定政策

在职业资格大量取消的情况下可能会有一些影响,怎么把技能人员的培养培训、选拔使用、激励保障、认定统计等方面的工作做好,其中很重要的一点就是,要以用人单位评价为主体,同时发挥好行业组织方面的作用。  


取消职业资格不是取消岗位和职业标准,岗位标准、职业标准不是要取消,人社部作为职业资格的政府综合管理部门,要加强对职业标准和评价规范的制订工作。


最近,人社部推出了“职业培训包”制度,其目的就是促进职工技能提升,更好地服务于生产需要,其中,“职业培训包”就有职业标准和评价规范。


针对这次取消量比较大的情况,目前人社部正在抓紧研究完善技能人才职业技能等级认定政策。过去,对技能人员采取职业资格方式评价,现在改为技能等级,就是要使技能人才的培养培训、选拔使用、激励保障、认定统计等工作有一个很好的接续,使技工人员、技能人才在职业发展通道上不会受到大的影响。